Ženy, které si navzájem pomáhají, jsou úspěšnější

post-title

I když je konkurence mezi ženami realitou, spolupráce a podpora mezi nimi je také běžnou praxí v profesionálním světě, což se odráží v přístupu k pozicím s vyšší odpovědností a autoritou, stejně jako s lepšími platy.

Podle studie Harvard Business Review, zatímco muži i ženy mají prospěch z úzkého okruhu vrstevníků na svých pracovištích, jsou to právě ženy, které mohou nejvíce využít těchto spojení k přístupu na vyšší výkonné funkce. a vyšší platy.

Výzkum se domnívá, že tento intimní okruh ženských kontaktů může poskytnout osobám s vysokou odpovědností za soukromé informace o pracovních příležitostech a výzvách.

Brian Uzzi, profesor vedení a organizačních změn na Kellogg School of Management v Illinois ve Spojených státech, zjistil, že při vedení vzorku mezi absolventy v Business Administration, že zatímco sítě úspěšných vůdců jsou důležité pro muže i ženy, pro ženy první z nich mají v zásadě prospěch během svého pobytu v magisterském studiu, zatímco ženy využívají svého kruhu k pozdějšímu zaměstnání.

Ženy tak čelí kulturním překážkám, které jim brání postupovat společně s muži, s úzkými vazbami na jiné ženy.

Jocelyn Greenky, odborník na kancelářskou politiku a kulturu, prosazoval iniciativu The FQ Lounge, kterou definuje jako nový klub dívek na pracovištích, kterým dříve dominovaly muži.

Greenky, generální ředitel společnosti Sider Road, pomohl prostřednictvím této myšlenky, která je založena na: více než 17 500 podnikatelkách a manažerkách žen: Vlastní silné stránky umožňují ostatním být lepší.

Musíme změnit stereotyp, že ženy nepodporují jiné ženy, řekl expert poté, co zdůraznil, že výzkum ukázal, že ženy nejvíce profitují ze spolupráce svých nejúspěšnějších obchodních partnerů.

Large Lions from Africa. (Říjen 2019)


Top